1、在一定时间内只能有一个中心工作，辅以别的第二位、第三位的工作。

2、什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住，抓而不紧，等于不抓。

3、所谓“抓”就是要把这个问题提到议事日程上，要研究。

4、抽出一些要点，目的在于有所侧重。纲举目张，全网自然就提起来了。

5、定计划要有重点，不可在同一时间内百废俱兴。

6、任何一种情况都有两头，即是有先进和落后，中间的状态又总是占多数，抓住两头就把中间带动起来了。

7、以一当十，是我精神，以十当一，是我实力。

8、从最坏的可能性着想，总不吃亏。

9、积极创造条件，凡条件不成熟者，无论何时何地不要勉强去做。

10、在打了一个胜仗之后，马上就要提出新任务。想骄傲也没有骄傲的时间。新任务压来了，大家的心思都用在如何完成新任务的问题上面去了。

11、一个人做事只凭动机，不问效果，等于一个医生只顾开药方，病人吃死了多少他是不管的。

12、如果我们观察问题是走马观花的，各样都弄一点，这只是空花费了时间，一事无成。

13、工作是一个整体，如加以分析，指出其成绩和缺点，开展批评和自我批评，这是分析的方法，对工作还要做结论，即是说要综合。不做分析就无法综合，综合是分析的结果，分析是综合的手段，是事情有解刨，才能总结。

2、有了问题就开会，摆到桌面上来讨论，规定它几条，问题就解决了。有问题不摆到桌面上来，就会长期不得解决，甚至一拖几年。

3、不要听到和自己不同的意见就生气。认为是不尊重自己，这是平等待人的条件之一。

4、有了正确的观点和正确的思想，还要有比较恰当的表达方式，告诉别人。

5、经常把几个问题放在心里想一想，同少数人吹一吹，这是一个重要的方法。

6、当面不说，背后咕哝，最不好。尖锐的态度，委婉的态度，都好，依问题和情况不同而定，有话不说，则相当危险，应该选择说话的时机，是对的。

7、不要勉强同意，是则是，非则非，以实际可行者见告。

8、批评应该是严正的，尖锐的，但又应该是诚恳的，坦白的，为人为善的。

9、正确的批评，应该接受，即使其批评有不确当者，亦只可在其批评完毕，并经过慎重考虑之后，加以公平的与善意的解释。

10、被批评的时候总会有不舒服和难过，这是正常的。

11、缺点错误，有就是有，没有就是没有，有则说之，无则不说；讲对了很好，讲出了真理，讲的不对也不要紧，言者无罪。

12、不负责任，怕付责任，不许人讲话，老虎屁股摸不得，凡是采取这种态度的人，十个就有十个要失败。

13、对于任何有缺点的人，犯过错误的人，不仅要看他改不改，而且要帮助他改，一为看，二为帮。如果只是看，站在那里不懂，看你怎么样，你搞得好那也好，搞得不好该你遭殃，这是态度是一种消极的态度，不是积极的。

14、不好的要适当批评，好的要表扬，不能捧。

15、除了沙漠，凡有人群的地方，都有左、中、右，一万年以后还会这样。

16、所谓团结，就是团结跟自己意见分歧的，看不起自己的，不尊重自己的，跟自己闹过别扭的，跟自己做过斗争的，自己在他面前吃过亏的那一部分人。

17、团结起来的目的是正取更大的胜利。